Misty Woodland

Esto es, la ciencia del bienestar

MINDFULNESS,

SELF-COMPASSION

& MINDSIGHT

Formaciones que respiran,

transforman y humanizan para liderar el Gran Cambio

 
rascacielos


FOCO

stress people

stress planet

Formaciones saludables para este nuevo paradigma global

MIBU - MINDFUL BUSINESS CLUB como actor dentro del marco de la AGENDA 2030, sorprende con formaciones de nueva generación para el bienestar, el liderazgo y la humanización.

Además como expertos en desarrollo personal, profesional y de equipos, respondemos a los nuevos desafíos empresariales con cursos presenciales y on line, basados en técnicas atencionales y generativas que llamamos HUMANOS 5.0 para la reducción del estrés, el autocuidado, la sincronía cuerpo-mente, la conexión consciente y amable de equipos de trabajo y movimientos saludables, entre otras, creando entornos de aprendizaje presenciales muy enriquecedores, transformadores y llenos de humanidad.

 
Cortador de galletas en forma de corazón

CATÁLOGO "HUMANOS 5.0"

Workshops “CLUBÉATE” - Programas de Humanización, de Bienestar y Liderazgo Consciente - Implementación Corporativa - ALMA Ejecutiv@s y autodesarrollo

MIBU - MINDFUL BUSINESS CLUB, alinea su misión y visión junto con la AGENDA 2030 ya que coinciden en valores, compartiendo objetivos y metas, ofreciendo formaciones experienciales y presenciales que acompañan respetuosamente éste proceso de cambio, mejora y/o transformación empresarial en formatos presenciales grupales o one to one.

 

WORKSHOPS “CLUBÉATE"

REDUCIENDO ESTRÉS Y GANANDO TIEMPO

para trabajar de manera saludable, constante y óptima.

RESPIRANDO Y GESTIONANDO CONSCIENTE 

para anclarte al momento presente y desarrollar

un flujo de trabajo centrado y ecuánime.

ECUANIMIDAD MENTAL Y ECOLOGÍA EMOCIONAL

para reconocer y equilibrar el estado interior

manteniendo un ritmo más ponderado y eficiente.

HUMANIZANDO Y SOSTENIENDO

para construir relaciones sanas, empáticas, colaborativas y productivas.

MOVIMIENTOS SALUDABLES Y ENERGÉTICOS

para el desarrollo de la conciencia corporal, mitigar la tensión muscular y sincronizar cuerpo y mente.​

Y MUCHO MÁS...

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IMPLEMENTACIÓN CORPORATIVA

Con años de experiencia, nuestro equipo tiene la capacidad y el saber necesario para hacer avanzar a su empresa.

En MIBU - MINDFUL BUSINESS CLUB combinamos nuestros conocimientos, gran experiencia y habilidades para ayudar a las personas que son el corazón de las empresas.


Nos llena de orgullo poder acompañar a nuestros clientes para prepararlos a afrontar los desafíos presentes y futuros permitiéndoles así, seguir avanzando y creciendo de manera sostenible.

En solo 3 fases formativas enfocará su empresa hacia el bienestar laboral de forma global. Estás fases son: acercamiento y selección, formación y enraizamiento, transformación y flujo.

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ALMA EJECUTIVO

El liderazgo ha evolucionado del transaccional al visionario y continuar hacia el carismático y ahora, el transformacional y auténtico para dar lugar a un liderazgo consciente, compasivo y con propósito.


Este último se manifiesta en el desarrollo de las competencias interpersonales que están basadas en la atención mental, la empatía, la resiliencia, la bondad, el diálogo generativo que surge de la sabiduría, la comunicación atenta y principios del liderazgo. Puede abordarse como un proceso de cambio o mejora personal y/o grupal.

Alma Ejecutivo sobresale y se distingue por su apertura mental, amplia consciencia de servicio y cooperación con un corazón abierto, sereno, generoso y bondadoso que lo puede todo.

Un líder tiene que estar al servicio y no estar, para servirse. Si se entiende esto, se entiende el objetivo y sentido del liderazgo. Dar, es recibir.

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PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL,

LIDERAZGO CONSCIENTE

Y

“SANLIMYOK"


Programas educativos de autodesarrollo para atender con amabilidad y sabiduría, las necesidades urgentes de las personas que tratan hoy de adaptarse a entornos de trabajo VUCA, dotándoles de nuevas estrategias y herramientas de autogestión y liderazgo.

El SANLIMYOK en coreano o también Shinrin-yoku en japonés y mandarín, es realizar una actividad que consiste en pasar tiempo en el bosque con el objetivo de mejorar la salud y REconectar con nuestra profunda esencia espiritual.


Paseos conscientes, sentadas tranquilas, contemplando el entorno, escuchando la vida, hacen de esta increíble propuesta una experiencia sensorial que te sumerjerá en la atmósfera profunda de tu propia naturaleza.

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EL EQUIPO

De donde nace cada latido, surge la pasión por el camino, la superación y la transformación.

 
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Javier Alvarez Villaescusa

CEO y teacher trainer en Mindfulness & Self-Compasión

Javier, creativo, afable e innovador, es uno de los miembros de mayor calado en nuestro equipo por su bagaje empresarial y experiencia. Le gusta liderar y delega con confianza, ya que el éxito del otro lo vive como suyo propio. Noble y con carácter, su propia historia personal de autodescubrimento y transformación hace que tenga todo lo necesario para guiarle en la ruta al éxito. Adora el silencio, los árboles y a los Avatares.

Cristina Rocha Gómez

Psicóloga y trainer teacher en Mindfulness
Delegada en Valencia

Desde que se unió a nuestro equipo, Cristina ha desempeñado un papel fundamental en el continuo éxito y expansión de la empresa. Sus habilidades excepcionales, su inteligencia y su bondad la hacen brillar, pero no se queda con esa luz sino que la utiliza para iluminar el camino de otras personas. Con paso firme y elegante se acerca al arte que le encanta, así como pasear por la naturaleza con su perro. Sus hijos, sus tesoros.

Verónica Casaos Assolari

Trainer teacher en Mindfulness y diplomada en Marketing
Delegada en Asturias

Si hay algo que caracteriza a Verónica es su brío y su pasión por ayudar a las personas. Mujer del Norte, fuerte, emprendedora y con grandes valores.


Como ella misma cuenta, mindfulness le enseñó a andar nuevamente consigo misma, a escucharse y preguntarse en silencio para construir desde esa orilla, una nueva relación consigo misma y las demás personas.


Profesionalmente su intención es transmitir como el resto del equipo de Mindfultopia esta herramienta con honestidad, empatía y compasión.

Mejoramos el mundo, si apreciamos y valoramos la vida que nos ha sido dada

Shaking Hands

Club MIBU

Ustedes son increíbles pues son el reflejo y la acción del cambio que se necesita, AHORA

 

La ciencia del Bienestar

“MINDFULNESS, SELF-COMPASSION

& MINDSIGHT

en empresas, centros educativos, hospitales, fundaciones, auditorios y espacios naturales

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ODS 3

SALUD Y BIENESTAR

3.4  Para 2030, reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento y promover la salud mental y el bienestar.
3.5  Fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol.
3.6  Para 2020, reducir a la mitad el número de muertes y lesiones causadas por accidentes de tráfico en el mundo.

ODS 4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

4.2  De aquí a 2030, asegurar que todas las niñas y todos los niños tengan acceso a servicios de atención y desarrollo en la primera infancia y educación preescolar de calidad, a fin de que estén preparados para la enseñanza primaria.
4.3  De aquí a 2030, asegurar el acceso igualitario de todos los hombres y las mujeres a una formación técnica, profesional y superior de calidad, incluida la enseñanza universitaria.
4.4  De aquí a 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
4.7  De aquí a 2030, asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y los estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y la contribución de la cultura al desarrollo sostenible.

ODS 5

IGUALDAD DE GÉNERO

5.5  Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
5.b  Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.

ODS 8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

8.2  Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra.
8.3  Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros.
8.8  Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios
8.9  De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales

ODS 10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

10.2 De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
10.3 Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto.

ODS 11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

11.6 De aquí a 2030, reducir el impacto ambiental negativo per capita de las ciudades, incluso prestando especial atención a la calidad del aire y la gestión de los desechos municipales y de otro tipo.
11.7 De aquí a 2030, proporcionar acceso universal a zonas verdes y espacios públicos seguros, inclusivos y accesibles, en particular para las mujeres y los niños, las personas de edad y las personas con discapacidad.
11.a Apoyar los vínculos económicos, sociales y ambientales positivos entre las zonas urbanas, periurbanas y rurales fortaleciendo la planificación del desarrollo nacional y regional.

ODS 12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

12.2 De aquí a 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales.
12.5 De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.
12.8 De aquí a 2030, asegurar que las personas de todo el mundo tengan la información y los conocimientos pertinentes para el desarrollo sostenible y los estilos de vida en armonía con la naturaleza.
12.a Ayudar a los países en desarrollo a fortalecer su capacidad científica y tecnológica para avanzar hacia modalidades de consumo y producción más sostenibles.
12.b Elaborar y aplicar instrumentos para vigilar los efectos en el desarrollo sostenible, a fin de lograr un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales.

ODS 13

ACCIÓN POR EL CLIMA

13.1 Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados con el clima y los desastres naturales en todos los países.
13.3 Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana.

ODS 14

VIDA SUBMARINA

14.1 De aquí a 2025, prevenir y reducir significativamente la contaminación marina de todo tipo, en particular la producida por actividades realizadas en tierra, incluidos los detritos marinos y la polución por nutrientes.
14.2 De aquí a 2020, gestionar y proteger sosteniblemente los ecosistemas marinos y costeros para evitar efectos adversos importantes, incluso fortaleciendo su resiliencia, y adoptar medidas para restaurarlos a fin de restablecer la salud y la productividad de los océanos.

ODS 15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

15.1 Para 2020, velar por la conservación, el restablecimiento y el uso sostenible de los ecosistemas terrestres y los ecosistemas interiores de agua dulce y los servicios que proporcionan, en particular los bosques, los humedales, las montañas y las zonas áridas, en consonancia con las obligaciones contraídas en virtud de acuerdos internacionales.
15.2 Para 2020, promover la gestión sostenible de todos los tipos de bosques, poner fin a la deforestación, recuperar los bosques degradados e incrementar la forestación y la reforestación a nivel mundial.
15.4 Para 2030, velar por la conservación de los ecosistemas montañosos, incluida su diversidad biológica, a fin de mejorar su capacidad de proporcionar beneficios esenciales para el desarrollo sostenible
15.5 Adoptar medidas urgentes y significativas para reducir la degradación de los hábitats naturales, detener la pérdida de la diversidad biológica y, para 2020, proteger las especies amenazadas y evitar su extinción.

ODS 16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS

16.2 Poner fin al maltrato, la explotación, la trata y todas las formas de violencia y tortura contra los niños.
16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.
16.7 Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades.

ODS 17
ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

Alianzas entre múltiples interesados
17.16 Mejorar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, complementada por alianzas entre múltiples interesados que movilicen e intercambien conocimientos, especialización, tecnología y recursos financieros, a fin de apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en todos los países, particularmente los países en desarrollo.
17.17 Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

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Ronda Narciso Monturiol, nº3
Torre A - piso 3 - oficina D5
Parque Tecnológico de Paterna
46980 Paterna - Valencia
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